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团队意识与部门沟通技巧培训

[来源:沟通培训网] [作者:沟通技巧培训] [日期:13-09-25]

沟通是一个企业管理的基础.任何一个企业如果要发展,内部的沟通都非常的重要,如果没有和员工达成一致的目标,企业将在扩大和提高产品质量上非常的有问题。如何进行内部沟通就非常的重要了。具体内容在下边的课程当中将会讲到。

团队意识与部门沟通技巧课程情况介绍

课程时间:1-2天

课程收益:

通过本课程的学习,使学员理解团队角色差异所产生的冲突,理解团队内部沟通的意义,掌握沟通的技巧,提高部门之间的相互协作,从而达到减少企业因部门之间内耗而造成的损失,提高员工的团队
意识和公司业绩的目标。

课程背景:

现代企业面临激烈的市场竞争,但很多企业的溃败却是在内部管理上出现了问题,由于中国人的特有思维方式,企业内耗已经越来越严重的影响企业的生存与发展,成为制约中国企业谋求更高发展的一个关键因素,是企业管理中迫切需要解决的问题之一。

团队意识与部门沟通技巧课程内容

课程导入:通过蚂蚁军团的案例导入课程

第一讲:团队的认知

一、团队的定义

二、团队的基本要素

  1. 共同的目标
  2. 互相依赖
  3. 归宿感
  4. 责任心

三、高效团队特征

  1. 有明确的共同愿景
  2. 高效的沟通
  3. 良好的合作
  4. 高素质的员工

四、团队精神

  1. 相互尊重
  2. 正直、真诚、充满活力与热忱
  3. 积极主动/热情/有爱

四、产生团队冲突的根源

  1. 价值观
  2. 沟通准备不足
  3. 职责不清
  4. 情绪化
  5. 混乱(渠道、信息、资源)
  6. 组织结构

第二讲:团队协作与沟通(有效沟通是建立良好团队的核心)

一、沟通意识的建立

  1. 人际沟通中的关键构成要素
  2. 人际沟通中的关键构成要素
  3. 人际沟通——实现目标满足各种需要的重要工具
  4. 良好的沟通是生活幸福的关键
  5. 成功人士的经验
  6. 无效沟通的后果
  7. 人际沟通中的目标意识
  8. 工作沟通中的目标意识-重结果与业绩
  9. 我们在沟通中必须熟悉掌握的惯性定律

二、了解沟通

  1. 沟通是什么
  2. 沟通目的
  3. 沟通的前提
  4. 沟通的种类
  5. 沟通的要素

三、无效沟通造成的负面影响

  1. 自尊与自信降低
  2. 沮丧和敌对
  3. 部门之间矛盾
  4. 失去创造力
  5. 失去团队精神

第三讲:沟通的障碍及改善

一、沟通的障碍

  1. 缺乏信息或知识
  2. 没有倾听
  3. 没有完全理解问题和询问不当
  4. 不理解他人的需要
  5. 失去耐心
  6. 时间太短

二、对待沟通冲突的五种方法

  1. 合作——赢家对赢家
  2. 强迫——赢家对输家
  3. 让步——输家对赢家
  4. 妥协——没有赢家和输家
  5. 回避——输家对输家

第四讲:实用的沟通心理技巧

心理学技巧之一:站在对方的立场

心理学技巧之二:满足对方的心理需要

心理学技巧之三:理解与领悟

心理学技巧之四:真诚

心理学技巧之五:接纳与宽容

心理学技巧之七:K.I.S.S技巧(keep it short and simple:简洁、简短)

心理学技巧之八:善用身体语言

心理学技巧之九:运用积极聆听技巧

第五讲:组织内部沟通技巧

一、如何有效与上级沟通

  1. 在心态上:认识自己的价值
  2. 在角色扮演上:确认并树立追随者的角色
  3. 在人际关系上:了解你的上级
  4. 在工作业绩达成上:做一位有效的执行者
  5. 跟上级有效沟通的前提
  6. 与上级有效沟通的实效原则
  7. 与上级有效沟通的技巧

二、如何有效与下级沟通

  1. 指导下属的有效技巧
  2. 与下属有效沟通的技巧

三、如何与部门之间进行有效沟通

  1. 与其他部门上司沟通的技巧
  2. 与其他部门下属沟通的技巧
  3. 沟通的时机
  4. 沟通的障碍
  5. 如何增强沟通中的说服力
  6. 锻炼表达能力的几种技巧
  7. 有效表达的技巧
  8. 沟通过程中肢体语言的运用技巧
  9. 沟通中常见问题及其注意事项

第六讲:团队意识与内部沟通技巧培训总结

以上课程方案为最初方案,如有需要请来电咨询,讲师可以重新定制方案!